O kobietach, które zdecydowały się wkroczyć do świata tradycyjnie uznawanego za męski – czyli świata dyrektorów, menedżerów wysokiego szczebla i naukowców branży STEM*.
*STEM: nauka (Science), technologia (Technology), inżynieria (Engineering) i matematyka (Mathematics).
Ostatnimi czasy wiele uwagi poświęca się dyskusjom na temat różnic i podobieństw, pomiędzy kobietami i mężczyznami. Uwaga kierowana jest nie tylko na sferę prywatną (domową), ale też zawodową. Warto zatem przyjrzeć się bliżej tej rzeczywistości zawodowej, w której przychodzi nam wszystkim funkcjonować. Niniejszy raport z badań przeprowadzonych na ten temat przez ośrodek badawczy DELab UW dla Sieci Przedsiębiorczych Kobiet to próba zdiagnozowania roli i znaczenia przedsiębiorczych kobiet w świecie, w którym do tej pory obecni byli praktycznie wyłącznie mężczyźni. Mamy nadzieję, że wnioski płynące z tej analizy, staną się przyczynkiem do dalszej dyskusji o przedsiębiorczych kobietach i zmieniającym się wokół nich świecie.
Czy Polacy nadal tak stanowczo dzielą zawody na kobiece i męskie?
Raport przedstawia wyniki badań DELab UW przeprowadzonych na reprezentatywnej próbie 1000 dorosłych Polaków, gdzie zmapowaliśmy, jak wygląda „męski świat” rynku pracy w Polsce. Warto zauważyć, że pomimo postępujących zmian kulturowych i coraz szerzej otwierającego się rynku pracy, stereotypy na temat miejsca kobiet w społeczeństwie oraz zawodów, które są dla nich niejako „naturalne” nadal są silnie podtrzymywane i odtwarzane przez nowe pokolenia.
Zawody uważane za „męskie” i „kobiece” https://www.delab.uw.edu.pl/wp-content/uploads/2018/02/meskkob2.pngŹródło: Badania DELab UW.Zawody związane z nowymi technologiamihttps://www.delab.uw.edu.pl/wp-content/uploads/2018/02/wykreskob.pngŹródło: Badania DELab UW.Kobiety w świecie nowych technologii
Z badania wynika również, że Polacy za „męskie” postrzegają też zawody związane z nowymi technologiami – i choć powszechna digitalizacja miała przyczynić się między innymi do demokratyzacji ról społecznych i zatarcia podziału na zadania dla mężczyzn i dla kobiet – widać wyraźnie, że świat komputerów i programowania jest zdominowany przez mężczyzn.
Jakie przeszkody kobiety muszą pokonać, żeby dostać się do „męskiego” świata?
Raport bazuje również na wnioskach z pogłębionych badań jakościowych przeprowadzonych z przedsiębiorczymi kobietami, którym udało się osiągnąć sukces zawodowy w tzw. „męskim świecie”. Wśród rozmówczyń znalazły się kobiety nauki, inżynierki, a także dyrektorki i właścicielki dużych firm, którymi z powodzeniem zarządzają. Jak udało im się przebić mur stereotypów i zawojować zmaskulinizowanym światem „na wysokim szczeblu” i czy szpilki im w tym przeszkadzały?
Byłam sekretarką i to było fajne. Ale miałam wtedy 20 lat i bardzo chciałam zostać sprzedawcą. A mój szef w opinii rocznej powiedział mi, że jak będę tak dobrze pracowała przez kolejne trzy lata, to mogę nawet zostać jego… osobistą asystentką. Na co ja pomyślałam „No to poczekaj, ty jeden!”.
Autorka raportu
dr Justyna Pokojska
Premiera raportu w Centrum Prasowym PAP
21 lutego 2018 r. odbyła się debata pt. „Kobiety w męskim świecie”, podczas której dr Justyna Pokojska zaprezentowała wyniki raportu „Kobiety w „męskich” zawodach”. Podczas debaty poruszano temat miejsca i roli kobiet w branżach, które przypisywane są mężczyznom, m.in. w branży technologicznej.
W debacie wzięli udział:
– dr inż. Karolina Kozłowska, CEO SmartTechnology Group,
– Katarzyna Majewska, członek Zarządu Citi Handlowy,
– dr Justyna Pokojska, autorka badania, ośrodek badawczy DELab UW,
– Katarzyna Wierzbowska, prezes Fundacja Przedsiębiorczości Kobiet,
– Marek Zuber, ekonomista i analityk rynków finansowych,
– Michał Borny, prezes Zarządu Britenet sp. z o.o.
– Łukasz Wiercinski, senior team manager Roche Polska.