Transformacja cyfrowa w sektorze finansowym będzie wiązała się z autonomizacją procesów i reorganizacją pracy. W efekcie tych zmian będziemy obserwować rosnącą liczbę zwolnień, przy równoczesnym wzmożonym poszukiwaniu pracowników o profilu kompetencji umożliwiającym pracę z nowymi technologiami.
Celem drugiej edycji prowadzonego przez nas badania jest analiza zmian wpływających na rynek pracy w sektorze finansowym, a także odtworzenie z perspektywy pracownika i pracodawcy rozmaitych zagadnień, takich jak:
- reorganizacja form wykonywania pracy i jej konsekwencje dla przyszłości pracy,
- zmiana profilu pożądanych kompetencji, postaw i wiedzy odnośnie ich podnoszenia, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb poszczególnych grup pracowników,
- postawa wobec szkoleń i zagadnienia rozwijania kompetencji.
Efektem badań będzie opracowanie rekomendacji, z jednej strony pomagających kształtować podejście menedżerów i działów HR w odniesieniu do nadchodzących zmian, z drugiej umożliwiających tworzenie regulacji w zakresie interwencji na rynku pracy.