#108 Dlaczego nie warto dawać negatywnego feedbacku drogą mailową?

Z cze­go wyni­ka prze­paść w kom­pe­ten­cjach cyfro­wych wśród pra­cow­ni­ków uczel­ni? Co dzie­je się, gdy wcho­dzi­my do USOS‑a? Jak od kuch­ni wyglą­da cyfro­wa rze­czy­wi­stość admi­ni­stra­cji Uni­wer­sy­te­tu War­szaw­skie? Czy postu­lat powszech­nej cyfry­za­cji ma rację bytu w zło­żo­nej, uczel­nia­nej rzeczywistości?

O tym, jak Uni­wer­sy­tet War­szaw­ski prze­cho­dzi pro­ces digi­ta­li­za­cji opo­wia­da Maria Cywiń­ska, dyrek­tor admi­ni­stra­cyj­na Wydzia­łu Psy­cho­lo­gii UW oraz dok­to­rant­ka na Wydzia­le Zarzą­dza­nia UW, odpo­wia­da­jąc na pyta­nia dr Justy­ny Pokoj­skiej o:
- cyfro­we dzia­ła­nia Uni­wer­sy­te­tu War­szaw­skie­go od stro­ny admi­ni­stra­cyj­nej,
- wyzwa­nia zwią­za­ne z pan­de­mią,
- orga­ni­za­cyj­ne wyzwa­nia, zwią­za­ne z cyfry­za­cją,
- kolej­ne kro­ki cyfry­za­cji uczel­ni,
- recep­cję pra­cy zdal­nej na UW,
- nowe testo­we roz­wią­za­nia, uła­twia­ją­ce pra­cę admi­ni­stra­cyj­ną,
- ini­cja­ty­wę sto­wa­rzy­sze­nie „Forum Dzie­ka­na­tów”,
- bada­nie rela­cji pra­cow­nik-pra­co­daw­ca,
- zna­cze­nie feed­bac­ku w pra­cy,
- para­doks efek­tyw­no­ści,
- wpływ nowych tech­no­lo­gii w zmia­nie rela­cji w pra­cy,
- powo­dy, dla któ­rych nie war­to dawać nega­tyw­ne­go feed­bac­ku online.